Nos offres d'emploi

Le Comptable Investissement ( H/F) est principalement chargé de la correcte traduction comptable des opérations d’investissement réalisés au sein de la société (construction neuve, réhabilitation, remplacements de composants, investissements administratifs, accession, foncier, VEFA, promotion, etc.) ainsi que de leurs financements (emprunts, subventions, par exemple).

Dans ce cadre, il a à sa charge la gestion comptable d'un portefeuille d'immobilisations.

Il arrête les comptes de l’investissement et produit les annexes réglementaires. Il est notamment le premier garant de la qualité, de la fiabilité des informations portées au bilan et au compte de résultat dans son domaine.

Par ailleurs, il assure le suivi et la justification des comptes de TVA.

Il travaille de manière quotidienne en étroite collaboration avec l’autre comptable investissements de la « cellule investissements » du service.

 Il est placé sous l’autorité directe du responsable du service comptabilité à qui il rend compte.

 Il doit pouvoir assurer le remplacement ponctuel d’autres comptables, en cas d’absence.

Missions Principales décrites à titre indicatif (non exhaustif) :

1-Assurer le suivi de la comptabilité des investissements réalisés au sein de la société : immobilisations corporelles, incorporelles et financières

2-Assurer le suivi de la comptabilisation des financements

3-Assurer le suivi et la justification des comptes de TVA

4-Participer aux travaux de clôtures comptables et au traitement de la comptabilité générale à la demande du responsable hiérarchique 

Profil

De formation Bac+3 et +, en comptabilité, vous justifiez d'une première expérience dans des fonctions similaires. Idéalement, vous connaissez le secteur de l'immobilier. Une expérience dans une entreprise du logement social de type ESH/SEM serait un plus.

· Vous maîtrisez les outils bureautiques Excel, Word. Une connaissance des outils métier IKOS ou SALVIA serait appréciée.

· Méthodique, autonome, dynamique et rigoureux, force de proposition, des qualités de communication sont les qualités indispensables à la tenue de ce poste.

Package : CDI-Temps Plein-salaire brut annuel supérieur au minima conventionnel rattaché au niveau de classification de l'emploi ( G4 )- gratification de 13ième mois + primes de vacances+ intéressement +prime d'objectifs+ protection sociale ( Mutuelle + prévoyance).....organisation souple et conditions de travail agréables .

Sous l'autorité du Responsable du Service Maitrise d'ouvrage neuve « la/le Technicien GPA /Vente » met en œuvre l’ensemble des démarches permettant d’assurer la livraison du patrimoine dans le respect des engagements de qualité et la résolution rapide des réclamations clients, définis par la société, en appui des chargés d’Opérations.

Pour chacune des missions placées sous sa responsabilité, le technicien GPA /Vente assure un reporting régulier, veille à la justesse et à la précision des informations à transmettre en interne comme en externe et opère une discrétion quant aux données portées à sa connaissance. Il/elle remonte les problèmes non résolus par certains prestataires auprès de sa hiérarchie.

Il met à jour les informations concernant les interventions dans IKOS et renseigne les tableaux de bord d’activité.

A la demande de sa hiérarchie, il peut être amené à traiter des dossiers spécifiques

Missions Principales:

-Participer à la gestion des interventions de chantiers (Opération préalables à la livraison des opérations et Réceptions)

-Participer à la gestion des réclamations ( GPA)

-Participer à la gestion des sinistres Dommage Ouvrage

Profil

De formation technique de niveau Bac + 2 minimum (bâtiment, construction, génie civil, urbanisme , immobilier ...) ou d’une expérience similaire en construction /réhabilitation idéalement acquise dans le secteur du logement social. Vous avez une bonne maîtrise des outils informatiques.

Vous avez la capacité à travailler en équipe et savez communiquer efficacement. Vous avez un fort intérêt pour le domaine de la construction, le vocabulaire technique et pathologie du bâtiment .

Vous êtes synthétique et rigoureux, minutieux dans le suivi de vos dossiers et savez relayer l’information auprès  de différents interlocuteurs. Vous êtes autonome, avez des capacités de négociation, et savez prendre des initiatives.

• Expérience dans le suivi de chantier
• Qualités rédactionnelles et bonnes capacités d'analysé
• Permis B Valide

Sous l’autorité du Responsable de secteur à qui il doit rendre compte et l’alerter en cas de difficultés, le Gardien « Superviseur » représente les intérêts de la société tant à l’égard des clients que des organismes extérieurs présents sur nos sites.

Il a un rôle d’intermédiaire entre les gardiens et doit faciliter leur travail sur les Grands Ensembles, comme celui qu’il gère. Il supervise et vient en support des autres gardiens qui interviennent sur son secteur (composé d’un ou plusieurs groupes de logements). Le gardien Superviseur exerce un lien fonctionnel et non hiérarchique sur les autres gardiens avec qui il collabore.  Il conseille, contrôle, aide, et relaie des informations.

En lien avec son supérieur, Il participe aux réunions qui sont organisées pour échanger sur la vie du bail notamment.

Il assure une intervention de premier niveau avec médiation en cas de conflit (voisinage, notamment). Il peut être amené à animer une équipe de gardiens et s’assure que le travail des gardiens est bien accompli et en réfère à son manageur et ou au prestataire, le cas échéant.

 Le contenu de ses taches peut être très varié et doit s’adapter aux particularités du site dont il a la charge.  Il est l’interlocuteur privilégié des locataires, il se charge de l’accueil, assure les services dus aux résidents, participe à l’entretien courant, à la maintenance et à la gestion technique du patrimoine.

Le Gardien Superviseur participe au maintien de la tranquillité du site, veille à la sécurité des habitants et alerter sur les dangers potentiels et à la qualité des services rendus au quotidien, suit et contrôle la suite donnée à la demande des locataires.

 Il assure le suivi des décisions de travaux et en cas d’urgence, il peut être amené à commander et à contrôler des interventions auprès des entreprises prestataires. Il contrôle le travail du personnel d’entretien dans le respect des marchés de prestations et faire appliquer les clauses du contrat (Etat des lieux entrant, visite-conseil, état des lieux sortant avec refacturation, règlement intérieur…),

Missions Principales :

Mission 1 : Participer à la supervision de l’activité de Gardiennage

Mission 2 : Participer à l’entretien courant du patrimoine (Parties communes et espaces verts)

Mission 3 : Participer à la maintenance et à la gestion technique du patrimoine par des rondes et des visites régulières :

Mission 4 : Participer à la gestion locative et commerciale 

Profil

Vous êtes issu d'une formation en immobilier de type BTS professions immobilières ou CAP gardien avec un minimum d'expérience de 2 ans.

Vous êtes  dynamique, et aimez la relation client et le travail d’équipe, et vous disposez des qualités suivantes :

Notions de pathologie du bâtiment
Connaissance des techniques d’entretien des espaces verts
Capacité d’écoute, de conciliation, de discrétion
Rigueur, réactivité et capacité d’organisation
Sens du contact et qualités relationnelles et savez vous adapter à différents interlocuteurs.

Maîtrise des bases l’outil informatique

Vous avez une réelle capacité d'écoute, le sens du service client et un goût prononcé pour le terrain.

Sous l’autorité du Responsable d’Agence, le Responsable de secteur doit garantir aux clients de la société, la meilleure qualité de service sur un secteur géographique composé de plusieurs groupes de logements. Il est le garant de l’entretien général d’un groupe d’immeubles et doit assurer une surveillance permanente de son secteur. Il organise et supervise les activités des gardiens. Il assure l’interface entre l’agence à laquelle il est rattaché et le personnel de terrain et veille à la bonne réalisation des contrats de prestation. Il doit rendre compte régulièrement de son activité à sa hiérarchie. Il  peut être amené à manager une équipe de gardiens d’immeubles (salariés de la société ) et doit entretenir un lien permanent avec les représentants des prestataires de gardiennage.

Missions  principales: 

Mission 1 : Organiser et superviser les activités des personnels de proximité  

Mission 2 : Gérer et suivre les activités de son secteur

Mission 3: Organiser le recouvrement des loyers sur site et participer activement à la réduction des impayés  

Mission 4: Assurer un reporting hebdomadaire de son activité auprès de sa hiérarchie .

Profil

Vous connaissez le secteur du logement social et avez des bonnes connaissances en management de proximité, gestion technique , relation client . Vous avez une expérience réussie sur un poste similaire.

Vous avez des capacités à travailler en équipe,  un bon relationnel  et savez communiquer efficacement. Vous savez prioriser vos missions et gérer votre temps . Vous êtes réactif et savez transmettre les informations et interne et en externe .